为进一步加速立异生长程序，有效调动公司干部职工的积极性和创立性，通过立异事情思路、事情机制、事情举措，推动公司各项事情全面生长，集团公司党委研究出台事情立异奖励步伐，设立奖励基金对事情立异合理化建议予以奖励。　　
　　该步伐的实施规模为集团公司及所属全资、控股、参股企业全体员工。具体要求是围绕集团公司各事情方面及层面，就如何运用科学的理论、思路、要领和技术，立异治理体制、运作模式、事情思路、事情机制、事情要领等提出合理化建议。合理化建议以个人名义，既可以对本部分、本岗位事情提出建议，也可以对公司全局及其他事情提出建议。建议要切合国家的政策、规则和划定，切合公司总体事情计划和安排，具有一定的立异性、指导性和良好的实践效果，同时具有应用、推广价值和示范作用。事情立异建议如确对提升事情质量和效益具有重大孝敬，公司将对建议提出人实施奖励并将之作为提升晋级的依据之一。