集团公司自2006年组建以来，在切实履行市委、市政府付与的各项职能的同时，注重增强和完善企业内部治理，为增进企业连续健康生长涤讪良好的基础。特别在劳动用工和人事治理方面，集团公司一直以来高度重视员工步队的建设和稳定，坚持贯彻执行国家劳动政策规则，严格履行各项法界说务，切实维护和包管员工的正当权益。          

2008年9月1日，集团公司建立后首批签订劳动条约的员工条约期满。依据2008年1月1日正式实施的《劳动条约法》以及9月实施的《中华人民共和国劳动条约法实施条例》相关条款，并结合集团公司规章制度，公司对劳动条约期满员工进行了考核鉴定。在考核及格同意续签的基础上，集团公司与员工签订了期限为三年的劳动条约，并按划定在市劳动包管部分治理了挂号备案手续。

截至2008年9月30日止，已治理完成了54名员工劳动条约续签及挂号备案手续。通过此次劳动条约的签订，进一步完善了集团公司劳动用工治理，维护了员工和企业双方的正当权益，为构建和谐劳动关系、增进员工步队稳定打下了良好的基础。