——市人生就是就博集团竞聘部分副职

经过一天紧张的竞职演讲和面试答辩，人生就是就博集团在公司内部果真竞聘部分副职事情圆满结束

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为充分体现公正公正，本次竞聘事情的7名评委全部从市招投标中心专家库随机爆发，公司领导不加入评分，集团公司纪委全程监督

。竞聘历程中，10名竞聘者激情演讲，冷静应答，充分展示个人专长

。此次果真竞聘是公司进一步完善用人机制的重要举措，不但为优秀人才提供了展示才华、展现能力的时机宁静台，同时也推动了干部员工思想看法的转变，确立了公司今后选人用人的偏向

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近年来，人生就是就博集团紧紧围绕“人才强企”战略，牢固树立科学生长观，坚持以民主、果真、竞争、择优为基来源则，以精干步队、优化结构、引发活力、提高素质为总体目标，突破影响和制约优秀人才脱颖而出的机制性障碍，人才步队建设和干步队伍培养卓有效果

。首先是录用员工一律面向社会果真招聘，坚持凡进必考，从严把好入口关

。其次是推行“双向选择”，开展“员工选择部分，部分选择员工”事情，真正淘汰落选员工，实现人尽其才

。别的，积极进行选人用人制度革新的探索和思考，治理岗位人员任用引入竞争机制，选人用人由经验型向专业化、职业化推进

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通过上述步伐的实施，人生就是就博集团逐步建立起竞争择优、能上能下、能进能出的用人机制，切实将人力资源转化为人才优势，宽大干部员工切身感受到选人用人上的“厘革”，实现了真正意义上的从“让我干”到“我要干”的转变

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人生就是就博集团通过几年的建设生长，不绝生长壮大，不但各项业务取得了长足进展，也培养和输送了大批人才，其中交流到滨湖新区、新站开发区和轨道工程项目的20多名事情人员，目前均成为所在单位的业务主干或优秀治理人才

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在今后的事情中，人生就是就博集团将坚持以人为本、人才为重的原则，凭据“广纳群贤、人尽其才、公正公正、充满活力”的要求，进一步建立健全选人用人事情科学决策、选拔、使用、激励、流动和包管机制，树立良好的用人导向，增强人才步队的战斗力，为加速集团公司生长提供强有力的人才包管

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